• Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg Podcast

    Depression im Handwerk: Was brauchen Azubis wirklich? – Gast: Sebastian Turner

    0:00 / 0:00 24,9 MB

    In Teil 1 der Serie „Depressionen im Handwerk“ spreche ich mit Sebastian Turner, Kfz-Mechatroniker und ehemaliger Meisterschüler von mir, über das Leben mit Depression in der Werkstatt. Es geht um Ausbildung, Betriebswechsel, Leistungsdruck und darum, was Betriebe mit minimalem Aufwand besser machen können.

    Was du in dieser Folge erfährst:

    • Wie sich Depression im Werkstattalltag anfühlt und was ihn mit 16 beim Ausbildungsstart beschäftigt hat

    • Warum zwei Gesellen, die zugehört haben, für ihn einen großen Unterschied gemacht haben

    • Was passiert, wenn Fehler mit Druck statt mit Verständnis beantwortet werden

    • Warum Leistungslohn und Zeitdruck im Kfz-Gewerbe es Ausbildern schwer machen, sich Zeit für Azubis zu nehmen

    • Was Sebastian sich von Azubis, Gesellen und Meistern wünscht

    • Warum das Schrauben selbst ihm Halt gibt

    Kapitel

    • 00:00 Begrüßung und die Strich-Regel

    • 01:12 „Nach fest kommt ab“ in der Kfz-Werkstatt

    • 03:24 Warum Sebastian über Depression spricht

    • 04:33 Ausbildungsstart mit 16

    • 06:38 Erste Anzeichen in der Kindheit

    • 08:10 Schrauben als Ruhepol: Weg ins Kfz-Handwerk

    • 12:21 Offenheit im Betrieb und zwei Gesellen als Rückhalt

    • 16:14 Versetzung und Betriebswechsel

    • 19:05 Toxisches Umfeld und Selbstzweifel

    • 22:34 Feinfühlig für andere

    • 25:45 Was Ausbilder wissen sollten

    • 29:14 Leistungsdruck im Kfz-Gewerbe

    • 31:08 Was Halt gibt und Selbstwirksamkeit beim Schrauben

    • 36:20 Wünsche an Azubis

    • 40:06 Wünsche an Gesellen und Meister

    • 45:49 Die Schraube als Metapher, Handwerk als Halt

    • 49:37 Schlussfrage und Appell an die Betriebe

    Wenn du selbst betroffen bist oder dir Sorgen um jemanden machst: Die Telefonseelsorge ist rund um die Uhr erreichbar, kostenlos und anonym unter 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222. Das Info-Telefon der Deutschen Depressionshilfe erreichst du unter 0800 33 44 533.

    Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schreibe mir gerne an hello@kathrinpost.de

    Betriebsübergabe im Handwerk: Warum entscheidet das Netzwerk über Erfolg oder Scheitern? – Gast: Svenja Bremer

    0:00 / 0:00 58,9 MB

    Nachfolge scheitert selten an Zahlen. Sie scheitert an dem, was unausgesprochen bleibt.

    Svenja Bremer, Unternehmensberaterin, Dozentin an der Handwerkskammer und Nachfolge-Expertin, begleitet Betriebe durch einen der schwierigsten Prozesse, den ein Unternehmen durchlaufen kann und spricht offen darüber, was dabei wirklich passiert.

    Du erfährst unter anderem:

    • Warum Nachfolge aus der Belegschaft immer häufiger wird und warum das gut ist

    • Welche Wünsche Übergeber und Übernehmende haben und warum beide selten darüber sprechen

    • Woran die meisten Nachfolgen wirklich scheitern

    • Was passiert, wenn das Team nicht früh genug einbezogen wird

    • Ob das Sprichwort stimmt: die erste Generation baut auf, die zweite genießt, die dritte reißt ab

    • Warum externe Begleitung unbequeme Fragen stellt und warum genau das wichtig ist

    • Wie sich Führungsstil zwischen den Generationen verändert

    Eine Folge über Loslassen, Verantwortung übernehmen und die Fragen, die gestellt werden müssen, auch wenn sie wehtun.

    ⏱ Zeitstempel

    00:00 – Einstieg: Svenjas Weg ins Handwerk
    03:00 – Wie sich die häufigste Form der Nachfolge gerade wandelt
    07:00 – Übernahme vs. Neugründung: wo liegt der Vorteil?
    10:00 – Woran Nachfolgen wirklich scheitern
    12:00 – Was Übergeber und Übernehmende sich wünschen und nicht sagen
    15:00 – Stimmt das Sprichwort? Die dritte Generation reißt ab
    18:00 – Warum externe Begleitung einen Unterschied macht
    20:00 – Das Negativbeispiel: wenn das Team nicht einbezogen wird
    24:00 – Wie jüngere Generationen anders führen
    26:00 – Unternehmenskultur vs. Obstkorb
    29:00 – Wie viel passiert in der Bubble und was draußen noch nicht angekommen ist
    36:00 – Was Schule mit dem Nachwuchsmangel zu tun hat
    40:00 – Empfehlungen: Was tun, wenn kein Nachfolger in Sicht ist?
    43:00 – Abschluss und Wunsch fürs Handwerk

    Hier findest du mehr von Svenja:

    Homepage

    LinkedIn

    Instagram

    Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit?

    Schicke mir gerne eine Mail an hello@kathrinpost.de

    Mitarbeiterführung im Handwerk: Was erkennt ein Psychotherapeut, was Chefs oft übersehen? – Gast: Michael Rost

    0:00 / 0:00 24,6 MB

    Führen aus Angst. Toxische Chefs. Azubis, die schweigen, bis sie gehen. Themen, die im Handwerk genauso vorkommen wie überall, aber zu selten offen besprochen werden.

    Michael Rost, Psychotherapeut und Leiter eines psychologischen Teams in einer akutpsychosomatischen Klinik, wechselt die Perspektive: Er schaut von außen auf kleine Teams, Führungskräfte und die Frage, was Führung eigentlich mit Menschen macht.

    Du erfährst unter anderem:

    • Warum Respekt durch Demut entsteht, nicht durch Position

    • Was toxische Führung wirklich bedeutet und warum der Begriff oft zu einfach benutzt wird

    • Wie Michael Rost selbst unverhofft zur Führungskraft wurde und was er daraus gelernt hat

    • Warum Führen aus Angst meist aus der eigenen Biografie kommt

    • Wie man erkennt, dass es einem Azubi nicht gut geht und was man dann tun kann

    • Warum Übermotivation manchmal ein Warnsignal ist

    • Was passiert, wenn man zu empathisch führt

    Eine Folge für alle, die führen. Und für alle, die geführt werden.

    ⏱ Zeitstempel

    00:00 – Einstieg: Michael und sein Weg zur Führungsrolle
    05:00 – Wie man unverhofft Führungskraft wird
    08:00 – Wenn die Rolle sich verändert, ob man will oder nicht
    12:00 – Führen aus Angst: was dahintersteckt
    17:00 – Konfliktscheu und Führung: wo das herkommt
    20:00 – Azubis schützen: wann Eingreifen hilft und wann es schadet
    25:00 – Toxische Führung: eine Definition aus der Chemie
    31:00 – Nicht alle gleich führen und warum das so wichtig ist
    35:00 – Wenn zu viel Empathie zur Falle wird
    39:00 – Als wer soll ich jetzt hier sitzen? Ein Trick für schwierige Gespräche
    43:00 – Woran merkt man, dass es jemandem nicht gut geht?
    47:00 – Übermotivation als Warnsignal
    50:00 – Wünsche: Demut für Führungskräfte, Selbstwahrnehmung fürs Handwerk

    Hier findest du mehr von Michael:

    UmLeidung Youtube

    LinkedIn

    Instagram

    Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit?

    Schicke mir gerne eine Mail an hello@kathrinpost.de

    Nachwuchs im Handwerk: Warum scheitert die Verbindung zwischen Schule und Ausbildung? – Gast: Kathrin Stäblein

    0:00 / 0:00 25,4 MB

    Cosplay, Anime, eine Oma mit Nadel und Faden und dann das Staatstheater Darmstadt. Der Weg von Kathrin Stäble ins Schneiderhandwerk war alles andere als geradlinig. Und genau das macht diese Folge besonders.

    Kathrin Stäblein, Herrenmaßschneiderin und Realschullehrerin für Textilgestaltung, spricht über die Verbindung zwischen Schule und Handwerk und warum diese Verbindung heute so oft fehlt.

    Du erfährst unter anderem:

    • Wie Cosplay und eine nähende Oma den Grundstein für eine Handwerksausbildung gelegt haben

    • Warum kreative Arbeit im Theater irgendwann nicht mehr gereicht hat

    • Was Feinmotorik mit Tablets zu tun hat und warum Kinder heute weniger Frustrationstoleranz mitbringen

    • Warum das Gymnasium systematisch nicht auf Ausbildungsberufe vorbereitet

    • Was eintägige Schulpraktika leisten und was sie nicht leisten können

    • Wie Betriebe und Schulen aneinander vorbeireden

    • Warum Einzelpersonen darüber entscheiden, ob ein Betrieb überhaupt in eine Schule kommt

    • Was Adultismus mit dem Nachwuchsmangel im Handwerk zu tun hat

    Eine Folge über Fäden, die sich ziehen zwischen Passion, Bildungssystem und dem, was junge Menschen wirklich brauchen.

    Zeitstempel

    00:00 – Premiere: zwei Kathrins im Podcast
    03:00 – Cosplay, Anime und die nähende Oma
    08:00 – Warum das Theater nicht geblieben ist
    11:00 – Von Basel bis Düsseldorf: der lange Weg zur Lehrerin
    15:00 – Textilgestaltung in der Schule: was das Fach leisten kann
    21:00 – Was Kinder heute mitbringen und was fehlt
    26:00 – Knöpfe, Fast Fashion und die Wertigkeit von Handarbeit
    29:00 – Gymnasium vs. Realschule: wer wird für was ausgebildet?
    32:00 – Was man Abiturienten empfehlen würde
    36:00 – Handwerk in der Schule: mehr Fächer, mehr Chancen
    40:00 – Wenn Betriebe an Schultüren klingeln und niemand aufmacht
    44:00 – Praktika: zu kurz, zu selten, zu bürokratisch
    49:00 – Was sich ändern müsste: Kommunikation und Adultismus
    53:00 – Abschluss und Wünsche fürs Handwerk

    Hier findest du mehr von Kathrin:

    Homepage

    LinkedIn

    Positionierung, Führung, Nachwuchs: Wie wird man zum Unternehmer im Handwerk? – Gast: Thorsten Hein

    0:00 / 0:00 25,3 MB

    75 bis 80 Bewerbungen für eine Azubi-Stelle. 95 % davon von Frauen. In einer Schreinerei.

    Thorsten Hein, Schreinermeister und Inhaber der Hein Holzmanufaktur, ist zurück und diesmal geht es um die Frage, wie man nicht nur Nachwuchs gewinnt, sondern wirklich ein Azubi-Magnet wird.

    Du erfährst unter anderem:

    • Wie Thorsten auf 75 bis 80 Bewerbungen gekommen ist und was dahinter steckt

    • Warum 95 % der Bewerbungen von Frauen kamen und was das über Arbeitgebermarke aussagt

    • Was Social Media, Authentizität und ein einfacher Bewerbungsprozess wirklich bewirken

    • Warum kreative Freiräume für Mitarbeitende kein Luxus sind, sondern Strategie

    • Was der Unterschied zwischen Selbstständigen und echten Unternehmern ist

    • Warum Loslassen, Vertrauen und Leitplanken zusammengehören

    • Was Führung mit Fußballschiedsrichtern zu tun hat

    • Weshalb ein Betrieb nur übergabefähig ist, wenn er nicht an einer Person hängt

    Eine Folge über Nachwuchs, Vertrauen und die Frage, was ein Betrieb sein muss, damit Menschen wirklich bleiben wollen.

    ⏱ Zeitstempel

    00:00 – Einstieg und Thorstens Weg ins Handwerk
    04:00 – Erste Selbstständigkeit: was schiefgelaufen ist
    06:00 – Was Thorsten heute anders machen würde
    08:00 – Vom Selbstständigen zum Unternehmer
    10:00 – Die Brille des Vaters: Nachfolge im Elternbetrieb
    13:00 – Azubi-Magnet: Zahlen und Kanäle
    16:00 – Warum 95 % der Bewerberinnen Frauen waren
    19:00 – Arbeitgebermarke und Social Media
    22:00 – Barrierearmer Bewerbungsprozess
    24:00 – Pünktlichkeit und Servicegedanke
    29:00 – Kleine Etiketten, große Wirkung
    33:00 – Leitplanken, Ego und Loslassen
    39:00 – Was Azubis im Handwerk schnell lernen
    41:00 – Kreative Freiräume und eigene Produkte
    48:00 – Führung, Vertrauen und Übergabefähigkeit
    53:00 – Abschluss: auf Nachwuchs setzen

    Hier findest du mehr von Thorsten:

    Homepage

    LinkedIn

    Instagram

    ← Alle Folgen

#5 | St 2 Rückblick auf 50 Folgen – Gast: Lorena Orbach

0:00 / 0:00 13,0 MB

50 Folgen. Kein Filter. Kein Bullshit.

Diese Episode lebt vom ehrlichen Rückblick:
Was lief technisch schief? Was wurde besser? Welche Gespräche haben hängen geblieben und warum? Kathrin Post-Isenberg und Lorena Orbach ziehen Bilanz, sprechen über Learnings aus dem Ehrenamt im Handwerk, über Nähe zur Community und darüber, was Staffel 2 anders machen muss.

Hier geht’s nicht um Selbstbeweihräucherung.
Sondern um Klartext, Feedback und die Frage: Wie bleibt ein Podcast relevant?

Themen dieser Folge:

  • Technikprobleme, die keiner hört, aber alle kennt

  • Warum Tonqualität kein Nice-to-have ist

  • Was gute Folgen wirklich ausmacht

  • Warum Feedback Gold wert ist

  • Was Staffel 2 besser machen soll

Zeitstempel:

00:00 Rückblick & Realität hinter den Kulissen
03:00 Technik, Ton & harte Learnings
06:00 Lieblingsfolgen & echte Highlights
09:00 Community, Feedback & Interaktion
12:00 Ehrenamt & Handwerks-Bubble
15:00 Staffel 2: Pläne, Formate, Ausblick

St 2 | #5 Rückblick auf 50 Folgen – Gast: Lorena Orbach

0:00 / 0:00 13,0 MB

50 Folgen. Kein Filter. Kein Bullshit.

Diese Episode lebt vom ehrlichen Rückblick:
Was lief technisch schief? Was wurde besser? Welche Gespräche haben hängen geblieben und warum? Kathrin Post-Isenberg und Lorena Orbach ziehen Bilanz, sprechen über Learnings aus dem Ehrenamt im Handwerk, über Nähe zur Community und darüber, was Staffel 2 anders machen muss.

Hier geht’s nicht um Selbstbeweihräucherung.
Sondern um Klartext, Feedback und die Frage: Wie bleibt ein Podcast relevant?

Themen dieser Folge:

  • Technikprobleme, die keiner hört, aber alle kennt

  • Warum Tonqualität kein Nice-to-have ist

  • Was gute Folgen wirklich ausmacht

  • Warum Feedback Gold wert ist

  • Was Staffel 2 besser machen soll

Zeitstempel:

00:00 Rückblick & Realität hinter den Kulissen
03:00 Technik, Ton & harte Learnings
06:00 Lieblingsfolgen & echte Highlights
09:00 Community, Feedback & Interaktion
12:00 Ehrenamt & Handwerks-Bubble
15:00 Staffel 2: Pläne, Formate, Ausblick

#4 | St 2 Was die Baubranche braucht! – Gast: Bernd Wolter

0:00 / 0:00 21,9 MB

Klartext aus der Baubranche. Ohne Schönreden.

Diese Episode lebt von Erfahrung aus der Praxis und einer ehrlichen Bestandsaufnahme:
Was läuft schief im Bauhandwerk? Wo blockieren Bürokratie, Denkweisen und Strukturen? Und was braucht es, damit die Branche zukunftsfähig bleibt?

Mit Bernd Wolter spreche ich über:

  • warum viele Probleme im Bau hausgemacht sind

  • wieso Fachkräftemangel oft nur ein Symptom ist

  • welche Rolle Haltung, Verantwortung und Veränderungsbereitschaft spielen

  • weshalb Frauen im Bauhandwerk Teil der Lösung sind

  • und warum Abwarten keine Option mehr ist

Zeitstempel:

00:00 – Einstieg & persönlicher Werdegang
06:00 – Realität im Bauhandwerk: Druck, Stillstand, Erwartungen
13:00 – Fachkräftemangel, Ausbildung & Nachwuchs
22:00 – Bürokratie als echte Wachstumsbremse
32:00 – Kultur, Verantwortung & Veränderung im Betrieb
42:00 – Zukunft der Baubranche: was jetzt passieren muss

Hier findest du mehr von Bernd:

LinkedIn

Instagram

TikTok

St 2 | #4 Was die Baubranche braucht! – Gast: Bernd Wolter

0:00 / 0:00 21,9 MB

Klartext aus der Baubranche. Ohne Schönreden.

Diese Episode lebt von Erfahrung aus der Praxis und einer ehrlichen Bestandsaufnahme:
Was läuft schief im Bauhandwerk? Wo blockieren Bürokratie, Denkweisen und Strukturen? Und was braucht es, damit die Branche zukunftsfähig bleibt?

Mit Bernd Wolter spreche ich über:

  • warum viele Probleme im Bau hausgemacht sind

  • wieso Fachkräftemangel oft nur ein Symptom ist

  • welche Rolle Haltung, Verantwortung und Veränderungsbereitschaft spielen

  • weshalb Frauen im Bauhandwerk Teil der Lösung sind

  • und warum Abwarten keine Option mehr ist

Zeitstempel:

00:00 – Einstieg & persönlicher Werdegang
06:00 – Realität im Bauhandwerk: Druck, Stillstand, Erwartungen
13:00 – Fachkräftemangel, Ausbildung & Nachwuchs
22:00 – Bürokratie als echte Wachstumsbremse
32:00 – Kultur, Verantwortung & Veränderung im Betrieb
42:00 – Zukunft der Baubranche: was jetzt passieren muss

Hier findest du mehr von Bernd:

LinkedIn

Instagram

TikTok

#3 | St 2 Kommunikation und KI – Gast: Michael Heitkötter

0:00 / 0:00 20,2 MB

Kommunikation entscheidet.
Über Führung. Über Kultur. Über Erfolg.
Und ja: auch über den sinnvollen Einsatz von KI.

Diese Folge lebt von einer unbequemen Wahrheit:
Wir reden ständig, aber denken zu selten über wie wir reden.

Michael Heitkötter macht klar:
Kommunikation ist kein Soft Skill. Sie ist das Betriebssystem zwischen Menschen.
Im Handwerk. In der Führung. Und im Umgang mit KI.

Zeitstempel & Themen:

00:00 – Warum Kommunikation alles ist
Warum Sprache der Klebstoff zwischen Menschen ist und Schweigen keine neutrale Option.

05:49 – Wenn Kommunikation scheitert
Missverständnisse, Floskeln und warum „keine Zeit“ eines der größten Führungsprobleme ist.

11:22 – KI als Spiegel unserer Kommunikation
Was KI über uns verrät und warum schlechte Anweisungen gnadenlos sichtbar werden.

17:06 – Führung braucht Denkzeit
Warum gute Führung langsamer beginnt und dadurch schneller wirkt.

26:39 – Ausbildung, Haltung und Menschlichkeit
Was Auszubildende wirklich brauchen und warum Kommunikation Teil der Ausbildung sein muss.

34:03 – Wertschätzung als Effizienzfaktor
Wie klare, respektvolle Kommunikation Produktivität, Motivation und Kultur beeinflusst.

Hier findest du mehr von Michael:

Homepage

LinkedIn

Instagram

St2 | #3 Kommunikation und KI – Gast: Michael Heitkötter

0:00 / 0:00 20,2 MB

Kommunikation entscheidet.
Über Führung. Über Kultur. Über Erfolg.
Und ja: auch über den sinnvollen Einsatz von KI.

Diese Folge lebt von einer unbequemen Wahrheit:
Wir reden ständig, aber denken zu selten über wie wir reden.

Michael Heitkötter macht klar:
Kommunikation ist kein Soft Skill. Sie ist das Betriebssystem zwischen Menschen.
Im Handwerk. In der Führung. Und im Umgang mit KI.

Zeitstempel & Themen:

00:00 – Warum Kommunikation alles ist
Warum Sprache der Klebstoff zwischen Menschen ist und Schweigen keine neutrale Option.

05:49 – Wenn Kommunikation scheitert
Missverständnisse, Floskeln und warum „keine Zeit“ eines der größten Führungsprobleme ist.

11:22 – KI als Spiegel unserer Kommunikation
Was KI über uns verrät und warum schlechte Anweisungen gnadenlos sichtbar werden.

17:06 – Führung braucht Denkzeit
Warum gute Führung langsamer beginnt und dadurch schneller wirkt.

26:39 – Ausbildung, Haltung und Menschlichkeit
Was Auszubildende wirklich brauchen und warum Kommunikation Teil der Ausbildung sein muss.

34:03 – Wertschätzung als Effizienzfaktor
Wie klare, respektvolle Kommunikation Produktivität, Motivation und Kultur beeinflusst.

Hier findest du mehr von Michael:

Homepage

LinkedIn

Instagram

#2 | St 2 Entgelttransparenzgesetz – Gast: Livia Merla

0:00 / 0:00 16,0 MB

Gehälter waren lange Verhandlungssache.
Jetzt werden sie Führungsaufgabe.

In dieser Folge spreche ich mit Livia Merla, Fachanwältin für Arbeitsrecht, über das Entgelttransparenzgesetz und warum es Unternehmen zwingt, endlich Ordnung in ihre Gehaltsstrukturen zu bringen.

Wir sprechen nicht über Theorie.
Sondern über Praxis, Risiken und echte Entscheidungen im Alltag.

Darum geht’s in der Folge:

  • 00:00 – 05:45 | Warum Gehalt kein Tabuthema mehr ist

Was das Entgelttransparenzgesetz wirklich bedeutet und warum es jetzt alle betrifft.

 

  • 05:45 – 12:45 | Vergleichsgruppen statt Bauchgefühl

Wie faire Gehaltsstrukturen entstehen und warum „der hat besser verhandelt“ kein Argument mehr ist.

 

  • 12:45 – 17:35 | Risiko für kleine Betriebe?

Wo echte Gefahren liegen – und warum Aufräumen günstiger ist als Abwarten.

 

  • 17:35 – 23:01 | Transparenz als Arbeitgebervorteil

Warum Offenheit kein Nachteil ist, sondern Haltung zeigt.

 

  • 23:01 – 28:51 | Arbeitszeit, Zeiterfassung & Realität

Welche Gesetze nicht mehr zur Arbeitswelt passen und wo dringend nachjustiert werden muss.

 

  • 28:51 – Ende | Was jetzt zu tun ist

Warum Unternehmen die Zeit bis zum Sommer nutzen sollten und was Führung heute bedeutet.

🎧 Eine Folge für alle, die nicht überrascht werden wollen, sondern vorbereitet sein möchten.

Hier findest du mehr von Livia:

Homepage

Instagram

Tiktok

#1 | St 2 Handwerk ist Haltung – Gast: Matthias Heidmeier

0:00 / 0:00 22,6 MB

In dieser Folge von „Nach fest kommt ab“ spreche ich mit Matthias Heidmeier, Staatssekretär für Arbeit, Gesundheit und Soziales, über die Rolle des Handwerks in Politik und Gesellschaft.
Wir sprechen über strukturelle Herausforderungen, politische Verantwortung und darüber, wie das Handwerk attraktiver, sichtbarer und zukunftsfähiger werden kann.

Unsere Themen:

  • Warum das Handwerk eine zentrale gesellschaftliche Funktion hat

  • Bürokratie als reale Belastung für Betriebe und was sich ändern muss

  • Fachkräftemangel und demografischer Wandel

  • Ausbildung als Schlüssel für die Zukunft des Handwerks

  • Digitalisierung und KI als Chance statt Bedrohung

  • Die Rolle von Politik, Kammern und Interessenvertretungen

Zeitstempel:

  • 00:00 Einführung & Start in die zweite Staffel

  • 05:49 Bedeutung des Handwerks für Gesellschaft und Wirtschaft

  • 11:34 Rolle des Westdeutschen Handwerkskammertags

  • 14:40 Digitalisierung & KI im Handwerk

  • 22:46 Bürokratieabbau und politische Verantwortung

  • 33:20 Fachkräftemangel, Demografie und Zukunftsperspektiven

🎧 Eine Folge für alle, die Handwerk nicht nur machen, sondern gestalten wollen.

Hier findest du mehr von Matthias Heidmeier:

Homepage

Instagram

#44 Healthy Leadership – Gast: Fabien Mpouma

0:00 / 0:00 23,6 MB

In dieser Folge spreche ich mit Fabien Mpouma, Sportwissenschaftler, Unternehmer und Experte für betriebliche Gesundheitsförderung. Wir reden darüber, warum Gesundheit im Handwerk längst ein Wettbewerbsfaktor ist und wie kleine Betriebe realistisch damit starten können.

Fabien erklärt, was gesunde Führung in der Praxis bedeutet, warum Prävention viel größer ist als Rückenschule und Obstkorb, und wie Gesundheit Kultur, Motivation und Arbeitgebermarke beeinflusst. Außerdem sprechen wir darüber, wie unterschiedlich die Bedürfnisse im Team sein können: vom Azubi bis zum Mitarbeitenden kurz vor der Rente.

Wichtige Themenblöcke:
00:00 – Fabien stellt sich vor & warum Gesundheit im Handwerk unterschätzt wird
05:11 – Was betriebliches Gesundheitsmanagement wirklich umfasst
10:26 – Warum das Thema auch für kleine Betriebe entscheidend ist
17:21 – Gesunde Führung: Kultur, Atmosphäre und Belastungen im Alltag
27:34 – Stress, Motivation & unterschiedliche Bedürfnisse im Team
36:51 – Konkrete Schritte: Wie Betriebe starten können und welche Effekte möglich sind

Takeaways:
– Gesundheit ist ein strategischer Erfolgsfaktor im Handwerk.
– Führung entscheidet maßgeblich über Belastung und Motivation.
– Auch kleine Betriebe können BGM realistisch umsetzen.
– Prävention wirkt sich auf Kultur, Zufriedenheit und Fehlzeiten aus.
– Krankenkassen unterstützen Betriebe stärker, als viele wissen

Hier findest du mehr von Fabien:

Homepage

LinkedIn

Instagram

TikTok