• Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg Podcast

    Depression im Handwerk: Was brauchen Azubis wirklich? – Gast: Sebastian Turner

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    In Teil 1 der Serie „Depressionen im Handwerk“ spreche ich mit Sebastian Turner, Kfz-Mechatroniker und ehemaliger Meisterschüler von mir, über das Leben mit Depression in der Werkstatt. Es geht um Ausbildung, Betriebswechsel, Leistungsdruck und darum, was Betriebe mit minimalem Aufwand besser machen können.

    Was du in dieser Folge erfährst:

    • Wie sich Depression im Werkstattalltag anfühlt und was ihn mit 16 beim Ausbildungsstart beschäftigt hat

    • Warum zwei Gesellen, die zugehört haben, für ihn einen großen Unterschied gemacht haben

    • Was passiert, wenn Fehler mit Druck statt mit Verständnis beantwortet werden

    • Warum Leistungslohn und Zeitdruck im Kfz-Gewerbe es Ausbildern schwer machen, sich Zeit für Azubis zu nehmen

    • Was Sebastian sich von Azubis, Gesellen und Meistern wünscht

    • Warum das Schrauben selbst ihm Halt gibt

    Kapitel

    • 00:00 Begrüßung und die Strich-Regel

    • 01:12 „Nach fest kommt ab“ in der Kfz-Werkstatt

    • 03:24 Warum Sebastian über Depression spricht

    • 04:33 Ausbildungsstart mit 16

    • 06:38 Erste Anzeichen in der Kindheit

    • 08:10 Schrauben als Ruhepol: Weg ins Kfz-Handwerk

    • 12:21 Offenheit im Betrieb und zwei Gesellen als Rückhalt

    • 16:14 Versetzung und Betriebswechsel

    • 19:05 Toxisches Umfeld und Selbstzweifel

    • 22:34 Feinfühlig für andere

    • 25:45 Was Ausbilder wissen sollten

    • 29:14 Leistungsdruck im Kfz-Gewerbe

    • 31:08 Was Halt gibt und Selbstwirksamkeit beim Schrauben

    • 36:20 Wünsche an Azubis

    • 40:06 Wünsche an Gesellen und Meister

    • 45:49 Die Schraube als Metapher, Handwerk als Halt

    • 49:37 Schlussfrage und Appell an die Betriebe

    Wenn du selbst betroffen bist oder dir Sorgen um jemanden machst: Die Telefonseelsorge ist rund um die Uhr erreichbar, kostenlos und anonym unter 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222. Das Info-Telefon der Deutschen Depressionshilfe erreichst du unter 0800 33 44 533.

    Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schreibe mir gerne an hello@kathrinpost.de

    Betriebsübergabe im Handwerk: Warum entscheidet das Netzwerk über Erfolg oder Scheitern? – Gast: Svenja Bremer

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    Nachfolge scheitert selten an Zahlen. Sie scheitert an dem, was unausgesprochen bleibt.

    Svenja Bremer, Unternehmensberaterin, Dozentin an der Handwerkskammer und Nachfolge-Expertin, begleitet Betriebe durch einen der schwierigsten Prozesse, den ein Unternehmen durchlaufen kann und spricht offen darüber, was dabei wirklich passiert.

    Du erfährst unter anderem:

    • Warum Nachfolge aus der Belegschaft immer häufiger wird und warum das gut ist

    • Welche Wünsche Übergeber und Übernehmende haben und warum beide selten darüber sprechen

    • Woran die meisten Nachfolgen wirklich scheitern

    • Was passiert, wenn das Team nicht früh genug einbezogen wird

    • Ob das Sprichwort stimmt: die erste Generation baut auf, die zweite genießt, die dritte reißt ab

    • Warum externe Begleitung unbequeme Fragen stellt und warum genau das wichtig ist

    • Wie sich Führungsstil zwischen den Generationen verändert

    Eine Folge über Loslassen, Verantwortung übernehmen und die Fragen, die gestellt werden müssen, auch wenn sie wehtun.

    ⏱ Zeitstempel

    00:00 – Einstieg: Svenjas Weg ins Handwerk
    03:00 – Wie sich die häufigste Form der Nachfolge gerade wandelt
    07:00 – Übernahme vs. Neugründung: wo liegt der Vorteil?
    10:00 – Woran Nachfolgen wirklich scheitern
    12:00 – Was Übergeber und Übernehmende sich wünschen und nicht sagen
    15:00 – Stimmt das Sprichwort? Die dritte Generation reißt ab
    18:00 – Warum externe Begleitung einen Unterschied macht
    20:00 – Das Negativbeispiel: wenn das Team nicht einbezogen wird
    24:00 – Wie jüngere Generationen anders führen
    26:00 – Unternehmenskultur vs. Obstkorb
    29:00 – Wie viel passiert in der Bubble und was draußen noch nicht angekommen ist
    36:00 – Was Schule mit dem Nachwuchsmangel zu tun hat
    40:00 – Empfehlungen: Was tun, wenn kein Nachfolger in Sicht ist?
    43:00 – Abschluss und Wunsch fürs Handwerk

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    Mitarbeiterführung im Handwerk: Was erkennt ein Psychotherapeut, was Chefs oft übersehen? – Gast: Michael Rost

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    Führen aus Angst. Toxische Chefs. Azubis, die schweigen, bis sie gehen. Themen, die im Handwerk genauso vorkommen wie überall, aber zu selten offen besprochen werden.

    Michael Rost, Psychotherapeut und Leiter eines psychologischen Teams in einer akutpsychosomatischen Klinik, wechselt die Perspektive: Er schaut von außen auf kleine Teams, Führungskräfte und die Frage, was Führung eigentlich mit Menschen macht.

    Du erfährst unter anderem:

    • Warum Respekt durch Demut entsteht, nicht durch Position

    • Was toxische Führung wirklich bedeutet und warum der Begriff oft zu einfach benutzt wird

    • Wie Michael Rost selbst unverhofft zur Führungskraft wurde und was er daraus gelernt hat

    • Warum Führen aus Angst meist aus der eigenen Biografie kommt

    • Wie man erkennt, dass es einem Azubi nicht gut geht und was man dann tun kann

    • Warum Übermotivation manchmal ein Warnsignal ist

    • Was passiert, wenn man zu empathisch führt

    Eine Folge für alle, die führen. Und für alle, die geführt werden.

    ⏱ Zeitstempel

    00:00 – Einstieg: Michael und sein Weg zur Führungsrolle
    05:00 – Wie man unverhofft Führungskraft wird
    08:00 – Wenn die Rolle sich verändert, ob man will oder nicht
    12:00 – Führen aus Angst: was dahintersteckt
    17:00 – Konfliktscheu und Führung: wo das herkommt
    20:00 – Azubis schützen: wann Eingreifen hilft und wann es schadet
    25:00 – Toxische Führung: eine Definition aus der Chemie
    31:00 – Nicht alle gleich führen und warum das so wichtig ist
    35:00 – Wenn zu viel Empathie zur Falle wird
    39:00 – Als wer soll ich jetzt hier sitzen? Ein Trick für schwierige Gespräche
    43:00 – Woran merkt man, dass es jemandem nicht gut geht?
    47:00 – Übermotivation als Warnsignal
    50:00 – Wünsche: Demut für Führungskräfte, Selbstwahrnehmung fürs Handwerk

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    Nachwuchs im Handwerk: Warum scheitert die Verbindung zwischen Schule und Ausbildung? – Gast: Kathrin Stäblein

    0:00 / 0:00 25,4 MB

    Cosplay, Anime, eine Oma mit Nadel und Faden und dann das Staatstheater Darmstadt. Der Weg von Kathrin Stäble ins Schneiderhandwerk war alles andere als geradlinig. Und genau das macht diese Folge besonders.

    Kathrin Stäblein, Herrenmaßschneiderin und Realschullehrerin für Textilgestaltung, spricht über die Verbindung zwischen Schule und Handwerk und warum diese Verbindung heute so oft fehlt.

    Du erfährst unter anderem:

    • Wie Cosplay und eine nähende Oma den Grundstein für eine Handwerksausbildung gelegt haben

    • Warum kreative Arbeit im Theater irgendwann nicht mehr gereicht hat

    • Was Feinmotorik mit Tablets zu tun hat und warum Kinder heute weniger Frustrationstoleranz mitbringen

    • Warum das Gymnasium systematisch nicht auf Ausbildungsberufe vorbereitet

    • Was eintägige Schulpraktika leisten und was sie nicht leisten können

    • Wie Betriebe und Schulen aneinander vorbeireden

    • Warum Einzelpersonen darüber entscheiden, ob ein Betrieb überhaupt in eine Schule kommt

    • Was Adultismus mit dem Nachwuchsmangel im Handwerk zu tun hat

    Eine Folge über Fäden, die sich ziehen zwischen Passion, Bildungssystem und dem, was junge Menschen wirklich brauchen.

    Zeitstempel

    00:00 – Premiere: zwei Kathrins im Podcast
    03:00 – Cosplay, Anime und die nähende Oma
    08:00 – Warum das Theater nicht geblieben ist
    11:00 – Von Basel bis Düsseldorf: der lange Weg zur Lehrerin
    15:00 – Textilgestaltung in der Schule: was das Fach leisten kann
    21:00 – Was Kinder heute mitbringen und was fehlt
    26:00 – Knöpfe, Fast Fashion und die Wertigkeit von Handarbeit
    29:00 – Gymnasium vs. Realschule: wer wird für was ausgebildet?
    32:00 – Was man Abiturienten empfehlen würde
    36:00 – Handwerk in der Schule: mehr Fächer, mehr Chancen
    40:00 – Wenn Betriebe an Schultüren klingeln und niemand aufmacht
    44:00 – Praktika: zu kurz, zu selten, zu bürokratisch
    49:00 – Was sich ändern müsste: Kommunikation und Adultismus
    53:00 – Abschluss und Wünsche fürs Handwerk

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    Positionierung, Führung, Nachwuchs: Wie wird man zum Unternehmer im Handwerk? – Gast: Thorsten Hein

    0:00 / 0:00 25,3 MB

    75 bis 80 Bewerbungen für eine Azubi-Stelle. 95 % davon von Frauen. In einer Schreinerei.

    Thorsten Hein, Schreinermeister und Inhaber der Hein Holzmanufaktur, ist zurück und diesmal geht es um die Frage, wie man nicht nur Nachwuchs gewinnt, sondern wirklich ein Azubi-Magnet wird.

    Du erfährst unter anderem:

    • Wie Thorsten auf 75 bis 80 Bewerbungen gekommen ist und was dahinter steckt

    • Warum 95 % der Bewerbungen von Frauen kamen und was das über Arbeitgebermarke aussagt

    • Was Social Media, Authentizität und ein einfacher Bewerbungsprozess wirklich bewirken

    • Warum kreative Freiräume für Mitarbeitende kein Luxus sind, sondern Strategie

    • Was der Unterschied zwischen Selbstständigen und echten Unternehmern ist

    • Warum Loslassen, Vertrauen und Leitplanken zusammengehören

    • Was Führung mit Fußballschiedsrichtern zu tun hat

    • Weshalb ein Betrieb nur übergabefähig ist, wenn er nicht an einer Person hängt

    Eine Folge über Nachwuchs, Vertrauen und die Frage, was ein Betrieb sein muss, damit Menschen wirklich bleiben wollen.

    ⏱ Zeitstempel

    00:00 – Einstieg und Thorstens Weg ins Handwerk
    04:00 – Erste Selbstständigkeit: was schiefgelaufen ist
    06:00 – Was Thorsten heute anders machen würde
    08:00 – Vom Selbstständigen zum Unternehmer
    10:00 – Die Brille des Vaters: Nachfolge im Elternbetrieb
    13:00 – Azubi-Magnet: Zahlen und Kanäle
    16:00 – Warum 95 % der Bewerberinnen Frauen waren
    19:00 – Arbeitgebermarke und Social Media
    22:00 – Barrierearmer Bewerbungsprozess
    24:00 – Pünktlichkeit und Servicegedanke
    29:00 – Kleine Etiketten, große Wirkung
    33:00 – Leitplanken, Ego und Loslassen
    39:00 – Was Azubis im Handwerk schnell lernen
    41:00 – Kreative Freiräume und eigene Produkte
    48:00 – Führung, Vertrauen und Übergabefähigkeit
    53:00 – Abschluss: auf Nachwuchs setzen

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#13 | St 2 Wie begleitet man Azubis richtig? – Gast: Anne Wickern

0:00 / 0:00 17,5 MB

Ausbildung ist kein Selbstläufer.
Und Motivation fällt nicht einfach vom Himmel.

Diese Folge macht sichtbar, was im Handwerk oft übersehen wird:
Viele Azubis wollen. Aber sie brauchen Menschen, die sie wirklich mitnehmen.

Lanschaftsgärtnermeisterin Anne Wickern hat genau dafür einen eigenen Lernstandort aufgebaut.
Dort begleitet sie junge Menschen außerhalb des Betriebsalltags, bereitet sie auf Prüfungen vor, stärkt sie fachlich und gibt ihnen etwas, das im Tagesgeschäft oft fehlt: Zeit, Ruhe und echte Aufmerksamkeit.

Es geht um Ausbildung, Wertschätzung und die Frage, warum wir junge Menschen nicht einfach ins Handwerk schicken können ohne sie wirklich abzuholen.

Zeitstempel:

00:00 – 04:30
Anne, ihr Weg ins Handwerk und warum sie heute Azubis begleitet

04:30 – 11:00
Wie der grüne Lernstandort entstanden ist und welche Lücke er schließt

11:00 – 18:00
Was Azubis heute brauchen: fachlich, menschlich und in der Prüfungsvorbereitung

18:00 – 25:00
Wertschätzung, Betriebsalltag und warum Ausbildung oft an Zeitmangel scheitert

25:00 – 32:00
Was sich bei jungen Menschen, Eltern und im Ausbildungssystem verändert hat

32:00 – Ende
Annes Blick auf die Zukunft des Garten- und Landschaftsbaus und ihr Wunsch fürs Handwerk

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#12 | St 2 Die Zukunft braucht Handwerk – Gast: Christoph Krause

0:00 / 0:00 22,9 MB

Diese Folge lebt von Tempo, Tiefe und einer ziemlich klaren Botschaft:
Die technologische Entwicklung wird nicht langsamer. Aber wir müssen lernen, anders mit ihr umzugehen.

Christoph Krause spricht über KI, Digitalisierung, Lernprozesse und darüber, warum das Handwerk in einer immer künstlicheren Welt plötzlich eine ganz neue Relevanz bekommt. Es geht um Sinn, um Tempo, um gesellschaftliche Verschiebungen und um die Frage, wie wir künftig arbeiten und lernen wollen.

Außerdem sprechen wir darüber, warum Gründung nicht immer bei null starten muss, weshalb Übernahme im Handwerk für viele kreative Menschen ein spannender Weg sein kann und was wir dringend neu denken müssen, wenn es um Bildung, Weiterentwicklung und berufliche Umbrüche geht.

Eine Folge für alle, die nicht nur auf neue Tools schauen wollen, sondern auf das, was diese Entwicklung mit Menschen, Betrieben und unserer Gesellschaft macht.

Zeitstempel:

00:00 – 04:00
Einstieg, Christophs Weg ins Handwerk und wie eine fehlgeleitete Mail alles verändert hat

04:00 – 13:00
Technologie, KI und die Frage, warum wir mit der Geschwindigkeit kaum noch hinterherkommen

13:00 – 24:00
Sinn, Arbeit und warum das Handwerk in Zukunft eine viel größere Rolle spielen könnte

24:00 – 31:00
Handwerk sichtbar machen, Innenstädte neu denken und warum echte Herstellung wieder mehr Wert bekommt

31:00 – 40:00
Lernen, Meister-Systeme, Weiterbildung und neue Wege für Menschen im beruflichen Umbruch

40:00 – Ende
Wellen im Leben, Veränderung, persönliche Entwicklung und Christophs Wunsch für das Handwerk

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Frl. Diehl Karamellbonbons

#11 | St 2 Arbeiten im Reisegewerbe – Gast: Lea Marie Heuer

0:00 / 0:00 21,3 MB

Karriere im Handwerk muss nicht geradlinig sein.
Und Festanstellung ist nicht automatisch der beste Weg.

Diese Folge zeigt, was passiert, wenn jemand das Handwerk nicht verlässt, sondern bewusst anders lebt.
Lea arbeitet im Reisegewerbe und geht damit einen Weg, den kaum jemand auf dem Schirm hat: als selbstständige Zimmerin von Betrieb zu Betrieb, von Baustelle zu Baustelle.

Das ist nicht nur mutig.
Das ist auch ein Blick hinter die Kulissen einer Branche, die oft über Fachkräftemangel spricht, aber viel seltener über Unternehmenskultur, Lernräume und echte Wertschätzung.

Hier geht es um:

  • das Reisegewerbe als ungewöhnlichen Weg im Handwerk

  • die Freiheit, Neues zu lernen, ohne das Handwerk zu verlassen

  • Unterschiede in Führung, Kultur und Arbeitsalltag auf Baustellen

  • den Umgang mit Frauen auf der Baustelle

  • und die Frage, was einen Betrieb wirklich gut macht

Eine Folge über Mut, Bewegung und die Entscheidung, sich nicht festzulegen, wenn Entwicklung gerade wichtiger ist.

Zeitstempel:

00:00 – Einstieg, Baustellenalltag und wie Lea arbeitet
03:00 – Warum sie sich für das Reisegewerbe entschieden hat
10:00 – Was sie in verschiedenen Betrieben erlebt und gelernt hat
18:00 – Unternehmenskultur, Wertschätzung und blinde Flecken
25:00 – Als Frau auf wechselnden Baustellen
33:00 – Freiheit, Zukunftspläne und was das Handwerk daraus lernen kann

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#10 | St 2 Miss Handwerk 2026 – Gast: Emily Maichle

0:00 / 0:00 18,0 MB

Miss Handwerk trägt Schärpe.
Und Verantwortung.

Emily ist 25, Bestattermeisterin, arbeitet im Familienbetrieb und ist die frisch gekürte Miss Handwerk.

Das allein räumt schon mit genug Klischees auf.
Jung? Ja.
Frau? Ja.
Bestatterin? Auch das.
Und genau deshalb ist diese Folge wichtig.

Hier geht es um:

  • ein Handwerk, das viele nicht als Handwerk auf dem Schirm haben

  • die Wucht von Sichtbarkeit und was ein Titel wie „Miss Handwerk“ auslösen kann

  • Vorurteile über Alter, Geschlecht und Berufsbilder

  • die Frage, wie junge Menschen ihren Platz im Handwerk finden

  • und warum das Handwerk viel mehr Bühne braucht

Eine Folge über Repräsentation, Selbstverständnis und die Chance, ein ganzes System neu zu erzählen.

Zeitstempel:

00:00 – Miss Handwerk, Schärpe und erster Eindruck
05:00 – Bestatterhandwerk: Klischees, Realität und Tabus
10:00 – Der Weg zur Wahl und was sie ausgelöst hat
16:00 – Sichtbarkeit, Reaktionen und dumme Kommentare
21:00 – Was Emily mit dem Titel bewegen will
28:00 – Junge Menschen, Handwerk und neue Vorbilder

Hier findest du mehr von Emily:

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#9 | St 2 Wie digital ist das Handwerk? – Gast: Andreas Dieckmann

0:00 / 0:00 18,7 MB

Digitalisierung verändert das Handwerk, aber längst nicht jeder Betrieb ist darauf vorbereitet.

In dieser Folge geht es um die Frage, wie Tradition und Innovation zusammenfinden können und welche Rolle Digitalisierung für die Zukunft von Handwerksbetrieben spielt.

Außerdem geht es um Nachwuchs, Nachfolge und die Herausforderungen, vor denen viele Betriebe aktuell stehen.

Diese Folge liefert Einblicke aus Handwerk, Kammerarbeit und Unternehmenspraxis.

Themen der Folge:

  • Digitalisierung im Handwerk: Realität und Herausforderungen

  • Nachfolge in Handwerksbetrieben

  • Ausbildung und Nachwuchsförderung

  • Innovation und Zukunftsperspektiven für Betriebe

  • Cyberkriminalität als neue Herausforderung

Zeitstempel:

00:00 – Einstieg und persönlicher Weg ins Handwerk
04:00 – Digitalisierung im Handwerk: Status quo
12:00 – Entwicklung des Handwerks und neue Anforderungen
18:30 – Nachfolgeproblematik und mögliche Lösungen
27:00 – Digitalisierung im Betriebsalltag
31:30 – Ausbildung, Nachwuchs und Zukunft des Handwerks

Homepage Handwerkskammer Magdeburg

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#8 | St 2 Wie viel Druck verträgt Handwerk? – Gast: Joscha Eggert

0:00 / 0:00 20,2 MB

Leistungsdruck ist kein Randthema.
Er sitzt mit am Werktisch.

Diese Folge geht dahin, wo es unangenehm wird: Perfektionismus, Selbstzweifel, Selbstständigkeit, Generationenkonflikte und die Frage, wann 80 % reichen müssen.

Joscha ist Polsterer. Selbstständig. Ehrlich. Und er sagt:
Nicht der Kunde macht uns kaputt. Wir selbst tun es.

Hier erfährst du,
– warum Perfektion wirtschaftlich gefährlich sein kann
– weshalb Fehler keine Katastrophe sind, sondern Entwicklung
– was Leistungsdruck mit Schule und Social Media zu tun hat
– warum Work-Life-Balance kein Luxus ist
– und weshalb das Handwerk dringend offener werden muss

Eine Folge über Verantwortung.
Sich selbst gegenüber. Und anderen.

Kapitel:

00:00 – Vom Polsterer zum Unternehmer: Der Weg ins Handwerk
04:00 – Leistungsdruck: Perfektion, Ziele und Rastlosigkeit
10:00 – Schule, Prägung und gesellschaftlicher Erwartungsdruck
16:00 – Selbstständigkeit, Selbstzweifel und Burnout-Gefahr
22:00 – Fehlerkultur, Mitarbeitende und emotionaler Druck
30:00 – Generationen, Work-Life-Balance und Zukunft des Handwerks

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St 2 | #7 HEROCON 2026 – Gast: Lara Hirsekorn

0:00 / 0:00 21,6 MB

Die Herocon steht für Aufbruch im Handwerk.
In dieser Folge geht es um Eventstrategie, Community-Building und die Frage, wie Weiterbildung, Netzwerk und Nachwuchsförderung neu gedacht werden können.

Im Fokus:

  • Organisation und Entwicklung der Herocon

  • Highlights 2025 und neue Formate für 2026

  • Deep-Dive-Workshops und Networking-Tools

  • Kostenfreie Azubi Area als Signal für die Branche

  • Vision 2030: Wie groß kann das werden?

Zeitstempel:

00:00 – Hintergrund, Entstehung und Motivation
05:00 – Rückblick auf 2025: Learnings & Highlights
10:00 – Neue Formate und Innovationen 2026
18:00 – Community, Networking & Azubi Area
30:00 – Rebranding, Zielgruppe & strategische Ausrichtung
40:00 – Vision 2030 und Blick in die Zukunft

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#7 | St 2 HEROCON 2026 – Gast: Lara Hirsekorn

0:00 / 0:00 21,6 MB

Die Herocon steht für Aufbruch im Handwerk.
In dieser Folge geht es um Eventstrategie, Community-Building und die Frage, wie Weiterbildung, Netzwerk und Nachwuchsförderung neu gedacht werden können.

Im Fokus:

  • Organisation und Entwicklung der Herocon

  • Highlights 2025 und neue Formate für 2026

  • Deep-Dive-Workshops und Networking-Tools

  • Kostenfreie Azubi Area als Signal für die Branche

  • Vision 2030: Wie groß kann das werden?

Zeitstempel:

00:00 – Hintergrund, Entstehung und Motivation
05:00 – Rückblick auf 2025: Learnings & Highlights
10:00 – Neue Formate und Innovationen 2026
18:00 – Community, Networking & Azubi Area
30:00 – Rebranding, Zielgruppe & strategische Ausrichtung
40:00 – Vision 2030 und Blick in die Zukunft

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St 2 | #6 Was eine gute Arbeitgebermarke ausmacht! – Gast: Andrea Korndörfer

0:00 / 0:00 23,7 MB

Arbeitgebermarke ist kein Buzzword.
Sie entscheidet, ob Menschen bleiben oder gehen.

Diese Folge lebt von ehrlichen Einblicken in den Führungsalltag eines kleinen Handwerksbetriebs. Andrea Korndörfer zeigt, warum Zahntechnik weit mehr ist als Präzision und warum gute Mitarbeiterführung nichts mit Wohlfühlparolen, aber viel mit Haltung zu tun hat.

Du erfährst, wie echte Teamdynamik entsteht, warum Kommunikation Chefsache ist und weshalb Verantwortung im Handwerk jeden Tag neu übernommen werden muss, nicht nur auf dem Papier.

Eine Folge für alle, die führen.
Und für alle, die glauben, Arbeitgebermarke entstehe durch Obstkörbe.

Kapitel

00:00 – Einstieg & Weg in die Zahntechnik
05:00 – Arbeitgebermarke: Anspruch vs. Realität
10:30 – Fürsorge, Verantwortung und Teamdynamik
17:30 – Kommunikation als Führungsinstrument
24:30 – Werte, Visionen und Mitarbeiterbindung
33:30 – Verantwortung tragen & Zukunft gestalten

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#6 | St 2 Was eine gute Arbeitgebermarke ausmacht! – Gast: Andrea Korndörfer

0:00 / 0:00 23,7 MB

Arbeitgebermarke ist kein Buzzword.
Sie entscheidet, ob Menschen bleiben oder gehen.

Diese Folge lebt von ehrlichen Einblicken in den Führungsalltag eines kleinen Handwerksbetriebs. Andrea Korndörfer zeigt, warum Zahntechnik weit mehr ist als Präzision und warum gute Mitarbeiterführung nichts mit Wohlfühlparolen, aber viel mit Haltung zu tun hat.

Du erfährst, wie echte Teamdynamik entsteht, warum Kommunikation Chefsache ist und weshalb Verantwortung im Handwerk jeden Tag neu übernommen werden muss, nicht nur auf dem Papier.

Eine Folge für alle, die führen.
Und für alle, die glauben, Arbeitgebermarke entstehe durch Obstkörbe.

Kapitel

00:00 – Einstieg & Weg in die Zahntechnik
05:00 – Arbeitgebermarke: Anspruch vs. Realität
10:30 – Fürsorge, Verantwortung und Teamdynamik
17:30 – Kommunikation als Führungsinstrument
24:30 – Werte, Visionen und Mitarbeiterbindung
33:30 – Verantwortung tragen & Zukunft gestalten

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